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最新的社保法规定，达到退休年龄的人员，养老保险只要缴纳满足15年即可办理养老保险的退休手续。
(资料图)
但是目前依然存在一些群体，由于经济原因、工作原因，虽然已经满足了退休的年龄，但是养老保险缴纳依然不满足15年，对于这样的情形如何处理？
今天小编和大家分享下社保缴纳不满15年的处理方式。
方法一：一次性补缴
以前参保人员达到退休年龄，养老保险年限不足的时候，是可以选择一次性补缴的。
但是这个政策被逐步的收紧，直到取消。
截至目前，有三类人可以进行一次性补缴：
第一类是曾经参加过上山下乡的知青，这类人员是可以进行一次性补缴的。
第二类是2011年社保法实施前就参加过养老保险的人员，他们属于政策的过渡人员。
第三类是超过退休年龄5年的参保人员可以一次性补缴养老保险，此政策部分地区已经取消。
注意，各地也有一些地方性的补缴政策。比如苏人社规（2021)1号文件的规定，有11种类型的职工，可以进行补充。
方法二：持续缴纳，直至年限足额
此方法比较适合到了退休年龄，养老缴纳年限距离15年还少三五年的参保人员。
此类参保人员可以继续缴社保，三五年时间也不算长，继续缴纳即可，直到满足15年的最低年限要求。
注意：此时在职人员的职工养老保险需要转换为灵活就业人员的养老保险，个人需要承担20%的缴纳金额。
由于没有工资收入、没有养老金收入，还有较大的支出，参保人员压力相对较大。
方法三：城镇职工养老保险转为城乡居民养老保险
此方法适合到了退休年龄，但是养老保险缴纳年限只有三五年的参保人员。
不能一次性补缴，持续缴纳还需要七八年的，67、68岁才开始领取养老金实在是不划算。
此时最好的选择是转移为城乡居民养老保险。
注意：城乡养老保险领取金额相对较低，要有心理准备。
注意：城镇职工养老保险转城乡居民养老保险，个人账户完全转移，缴纳年限也是承认的。反过来转移年限不承认。
注意：城乡居民养老保险可以一次性补缴，甚至可以升档。
方法四：申请延迟退休，继续缴纳城镇职工养老保险
目前多地已经实施了延迟退休政策，比如江苏省。
符合条件的人员，可以申请延迟退休，就可以继续缴纳养老保险，个人只需要承担8%的费用。
当然，符合此方法的群体会很少，并不是所有企业都会继续使用已达退休年龄的人员。
注意：退休返聘不受劳动法保护，切记注意薪资、工伤方面的问题。
方法五：放弃养老保险
小编不建议使用此方法，无论如何养老保险至少是老年生活的一个重要保障。
最次也要有个城乡居民养老保险，只有老了才会明白，有个养老保险的重要性！
退保是极其不明智的选择！
慎选！
今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法.
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